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劳动纠纷

北京 07-02 16:34 悬赏 0 发布者:爬山虎54 给我留言回答:(8)

我在一家私企担任财务工作，现在工龄是一年零七个月，三月底我怀有身孕，公司不想用我，但是没有解除合同，使用一些办法折磨我，想让我自己走。四月开始他们强行把我的工作拿走，我就在那坐了一个月，五月份我反应大没去，六月10号去了，领导和我商量让我休假，但是我没录音，后来他又不承认了，现在我又去公司耗了。到目前为止，三月四月工资也压着不给发，请问这种情况我可以以被解雇起诉公司吗

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[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
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回复时间： 2014-07-02 16:42

可以搜集证据劳动仲裁维权

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2014-07-02 22:21

你可申请劳动仲裁维权的

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-07-02 16:35

你好，如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

追问：

光仲裁工资太不值得了，如果有补偿金还行

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-07-02 16:42

要有证据证明单位解雇你才可以，但是单位拖欠工资，你可去劳动监察大队投诉解决。

追问：

公司一直不安排我工作，又不给工资，不能视为开除吗?

[北京-海淀区]
申维丰律师
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回复时间： 2014-07-02 16:54

可以向劳动监察大队投诉。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2014-07-02 16:58

你好，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
邢珂铭律师
2230积分

回复时间： 2014-07-02 18:36

没有证据显示公司已经辞退你了。如果想尽快解决可以申请仲裁。但是你的最大利益是只是工作到哺乳期结束

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-04 14:33

你好，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。法律依据：依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向法院申请支付令。

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