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提前离职违约金问题
广东－深圳 11-18 15:32 悬赏 20 发布者:zhongh…… 给我留言 回答:(3) 我在2008年7月与公司签订了一份为期5年的劳动合同，我在09年十月的时候提出辞职，但公司提出要我缴纳未执行完合同年限的违约金，每年两千元；当时我们合同协议上并没有写违约金这一条，我也没有参加过公司的有偿培训；可公司给的理由是我当时在学校签订的就业协议上写了违约金2000元，请问公司这样的做法合法吗？
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94242积分
回复时间： 2010-11-18 16:51
1，公司做法不合法，员工过了试用期，可以提前30天提出离职，不用付违约金
2，公司不能要求支付违约金,现在劳动法律上只有参加过专项培训和签订了竟业限制协议，员工才支付违约金。
2，公司不能要求支付违约金,现在劳动法律上只有参加过专项培训和签订了竟业限制协议，员工才支付违约金。
- [广东-韶关]
- 张治龙律师
- 9777积分
回复时间： 2010-11-18 15:52
公司的做法违法。
- [湖北-武汉]
- 江林律师
- 52884积分
回复时间： 2010-11-18 15:53
你好！
公司的做法是违法的。劳动者给付用人单位的违约金只有两种情形：服务期和竟业禁止。
而服务期是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况下，可以与劳动者约定服务期限及违约金。
公司的做法是违法的。劳动者给付用人单位的违约金只有两种情形：服务期和竟业禁止。
而服务期是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况下，可以与劳动者约定服务期限及违约金。
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