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劳务派遣员工合同到期单位不续签，如何维权？
北京 07-04 19:14 悬赏 0 发布者:81just…… 给我留言 回答:(7) 我是一名劳务派遣员工。与派遣公司签订2年期劳动合同，2011年11月1－2013年10月30日。3013年9月底，公司与我协商变更了劳动合同时间，为2014年6月30日、2014年6月15日，公司要求再次变更时间为2014年10月30日。我已签字，但公司并没盖章也未返给我本人一份。这两天公司拟出了一个“拟清退名单”，我不幸在其中……我的问题1，公司2013年9月与我变更了合同时间，算不算重新签订合同？（2）如果2014年6月第二次变更的合同时间成立，算不算“重新签订劳动合同”，因为签订两次以上合同时，劳动者可以主张签订无固定期限的合同。所以，我想确认我有没有权利主张？（3）如果2014年6月变更合同时间公司不打算给我签订了，那现在已是7月份，是不是已构成“事实劳动合同”？我能不能主张续签合同？因为我本意并不是想要补偿，我只想岗位，我想工作。我今年已是45周岁，离退休还有10年，再换一个单位，还得适应！ （4）如果最终的结果，单位就是不与我签订劳动合同了，我应该如何维权？（5）劳务派遣公司未给我交住房公积金，我是否可以主张补偿？
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- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2014-07-04 19:19
你好，可以要求经济赔偿金，协商不成，申请劳动仲裁维权。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2014-07-04 19:45
你好,可以要求补偿,协商不成,申请劳动仲裁维权.
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-07-04 20:02
你好，可以要求经济赔偿金，协商不成，申请劳动仲裁维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-07-04 20:08
可以要求单位支付经济赔偿金
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-07-04 20:14
你好，有权要求单位支付经济赔偿金
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2014-07-04 20:17
申请劳动仲裁要求经济赔偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-08-04 13:25
你好，可以要求相应的经济补偿金。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
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