劳动关系

1、属于的，2、可以的，因为B单位没法定资格，就只能是A公司承担相应的责任义务的。
毕律师您好，在兰州好多律师都认同上述观点，您怎么看？

谢谢钟律师，我如果去A公司下属的D单位（没有独立法人资格）零时工作，但没有在A公司人事部门办理相关手续，B单位上报A公司要解除和我的劳动合同，A公司批准了，我能申请仲裁吗？

你好，可以的，

钟律师您好，我能申请劳动仲裁恢复我和A公司的劳动关系吗？按照您的观点，我在法律上站不住脚呀。我是B单位以不在岗旷工60天的理由报上级A公司解除我的劳动合同的。

你好，我上面说的观点就是说你和A有劳动关系啊，因为B没法人资格，他是A是下属，那么当然有A承担了

您好，是A和我解除劳动合同的，在我和A,B,C的劳动关系中，能找到理由，通过劳动仲裁，撤销A对我解除劳动合同的决定，恢复我和A的劳动关系吗？

你好，要看A解除合同的理由是否符合法律规定

您好，事情经过已经基本给您讲述清楚了，我是和B单位的领导有矛盾，不想在B单位上班，C公司的一个部门领导在请示C公司领导同意后，我就在C公司零时上班了，从组织关系上都在为A公司服务。您认为？

谢谢李律师，按我的上述情况，能提请劳动仲裁恢复我和A公司的劳动关系吗？我是B单位以不在岗旷工60天的理由报上级A公司解除我的劳动合同的。

谢谢李律师，我是和B单位的领导有矛盾，不想在B单位上班，C公司的一个部门领导在请示C公司领导同意后，我就在C公司零时上班了，从组织关系上都在为A公司服务。按我的上述情况，能提请劳动仲裁恢复我和A公司的劳动关系吗？我是B单位以不在岗旷工60天的理由报上级A公司解除我的劳动合同的。

是可以申请劳动仲裁要求恢复和A公司的劳动关系的。

谢谢您，我也咨询过律师，按A公司和C公司是两个独立法人的话，我没有充分的理由胜诉的，如果是到A公司的其他下属单位问题就好解决了，您认为呢？

像你这种情况，胜诉确实存在一定难度，不过你可以尝试一下，劳动仲裁是不收费的。

谢谢您，在A公司和C公司是否是两个真正的独立法人，这种情况在法律界是否也有争议？如果C公司相对于A公司不是真正的独立法人，那胜诉的把握就大了。您说呢？ 1不是独立法人的
2可以申请仲裁的
3可以提出主张的
这是广州的一位律师给我的回复

如果C公司相对于A公司不是真正的独立法人，胜诉的把握确实大了很多。

1不是独立法人的
2可以申请仲裁的
3可以提出主张的
这是广州的一位律师给我的回复

说的是合适的。

他是从哪个角度认为不是独立法人的呢，而您们却认为是独立法人呢？兰州的大多数律师也都认为是两个独立的法人。

你问题中描述的很明确“C公司有独立法人资格”，按你所说的情况C公司应属于A公司的子公司。

那么我在A公司下属的C公司工作和在A公司下属的其他单位工作有区别吗？照这个思路，我有多大的胜诉把握呢？

是有区别的，独立法人在法律上是独立承担责任；关于能不不能胜诉，如果C公司是独立法人，你胜诉几率比较小。

C公司在面对社会的时候，他是一个法人实体，但面对A公司的话，他能算独立吗？何况C公司的所有人事管理都在A公司，劳动合同关系都是和A公司签订的。

这个要看工商注册。

主要是看他的在工商注册的上级主管单位吗？如果注册的上级主管单位是A公司呢？

不是，主要看工商注册是否是独立法人，如果是独立法人，你申请劳动仲裁胜诉就比较困难。

明白了，谢谢李律师！

不用客气。