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培训协议可以视为劳动合同吗？

四川－成都 07-08 13:32 悬赏 5 发布者:fieldc…… 给我留言回答:(11)

我与公司签了培训协议，公司出了1万块钱的培训费用送我到外地培训学习，说是培训学习，其实没有实际的培训课程，只是跟着培训地方的工作人员了解熟悉他们的工作内容和流程，协议写道“培训学习结束后，乙方应为甲方继续服务贰年，从培训结束之日起算，自_2014_年_1月_1_日起至_2015_年_12_月31日。该服务期约定视作劳动合同期限。在服务期内，乙方晋级与收入按照机构制度确定。乙方以任何理由解除劳动合同的，乙方应全额赔偿甲方培训费用。”请问这个具有法律效益吗？？
另外协议写道“在培训期间，因乙方原因造成培训无法继续或违反培训方纪律的、在服务期内乙方以任何理由违反服务期约定解除劳动合同的，因乙方严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，乙方应支付甲方违约金。”听说违约金是有比例赔偿的，如果我再2年期间提出辞职，这里没有明确说明是不是对我太不公平！！！
另外这样的协议具有法律效益吗？？我觉得对我来说这份协议太不公平了，如果我想解除协议应该怎么办？？？

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[四川-成都]
龙宇涛律师 VIP
电话：13018210906
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回复时间： 2014-07-08 13:57

您好，培训协议不是劳动合同。建议委托律师处理。

[四川-成都]
都燕果律师
146985积分

回复时间： 2014-07-08 13:35

你好！对于协议一般来说只要不是违法的那么双方签字即生效，但是根据法律规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

追问：

谢谢您！如果我在约定服务期内辞职的话应该怎么办才好呢？

回答：

你好！劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。