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与上一家用人单位劳动纠纷

北京 07-09 10:14 悬赏 0 发布者:方缘圆88 给我留言回答:(10)

您好，律师。在上一家公司上班一个月左右的时间，对方觉得我不适合他们公司，后来双方友好协商，我重新找了工作，在离职之前他们公司就是告知我在5月底把我在那边上班的工钱给我，但是到现在还没给我，我打电话过去问，他们总是说没钱，但是我打电话给老总，老总总是口头上答应我给我打款，但是没有实质行动。试用期我们还没签合同，您看着事情能解决吗？另外，不止我一个人工资没拿到，很多离职的人都是没拿到钱。能解决吗？

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全部答案

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-09 10:26

可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-09 10:28

你好，建议积极收集证据，协商解决，协商不成的可以到当地的劳动监察大队举报或者申请仲裁维权。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-07-09 10:31

你好，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2014-07-09 10:35

你好，
可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2014-07-09 10:38

协商不成可以到劳动监察大队举报或者申请仲裁维权

[北京-丰台区]
乜庆祥律师
30046积分

回复时间： 2014-07-09 10:43

您好，您可以收集证据申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-09 11:16

您好！建议您向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有疑问，请来电咨询。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2014-07-09 13:15

试用期没有签合同但也应当支付工资，工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。