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北京事业单位工资克扣保险问题咨询

北京－东城区 07-09 10:21 悬赏 0 发布者:wdmzlk…… 给我留言回答:(10)

本人是北京市委文物单位的一名事业单位合同工去年法律出台后单位把合同工的基本工资和效益工资调整成和编内人员一样的待遇后还算可以
至于我要说的是基本工资我前天查了一下我这个月的基本工资到账200多元原来每个月扣完保险住房基金以后也有个700多元这个月居然扣了1159块多钱我的基本工资总额是1393元这个月居然扣了这么多不知是否合理？
同工同酬以后我们唯一和编内人员不同的就是工龄没人家长其他待遇全都一样我是办事员加上我的工龄短只有6年所以我的基本工资是1393元我们一个同事工龄15年左右是中级工基本工资是1600元左右这个月也只扣了800左右就我扣得多结果问财务他们说这个月住房公积金和养老保险都涨钱了可是即使是涨钱了的情况是不是也要考虑到每个人的基本工资不同的差异呢？
还有我个人理解我们部门就我的基本工资最低结果我还扣了1000多的险我的理解应该是挣得多扣得多才对现在的情况是我本来基本工资就少反而我还要以后每个月都要交1000多的险这是否符合规定？希望有这方面经验的人前来指导谢谢

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
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回复时间： 2014-07-09 10:41

你好，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-07-09 10:28

你好，自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。欢迎来电免费咨询或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。

[北京-朝阳区]
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回复时间： 2014-07-09 10:30

北京最低工资为1560.
你单位的行为存在违规，可以向当地的劳动监察大队投诉。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
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回复时间： 2014-07-09 10:32

你好，北京最低工资为1560.你们单位的行为存在违规，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

追问：

基本工资是1393 效益工资是2110（这个是按岗位定的每月15号发的是固定的金额）我的问题是基本工资就是工资条上的金额扣完保险以后只剩233.66元等于基本工资扣了我1159元

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
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回复时间： 2014-07-09 10:36

协商不成，可以搜集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

[北京-丰台区]
乜庆祥律师
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回复时间： 2014-07-09 10:40

您好，具体您可以咨询社保部门。建议您与单位协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-07-09 10:55

您好！五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。
您可以先与单位进行协商，协商不成的，您可以通过诉讼维护自己的合法权益。如有疑问，请来电咨询。