咨询有关年假结算的问题

我从2011年8月1日起入职某公司，今年7月31日合同到期，工作整整3年，公司规定的年假是，法定年假5天，公司补充年假7天，共12天，由于我7月31日离职，本年度享有的年假会按照比例结算，HR 为我结算的天数是5天，我对此有异议
《职工带薪年休假条例》中的折算方法为：
（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
我自己的计算如下：
根据全年工作日计算：(144/247)*12=6.995...
根据全年日历日计算：(212/365)*12=6.969...

再次咨询HR，HR说《职工带薪年休假条例》中的这算方式针对的是法定年假，补充年假不在计算范围内，我对此仍有异议。

公司员工整年享有的年假天数为12天，我第一年入职因不满一年，故只能享有5天年假，我为公司工作整3年，共享有的年假天数应该是12*3=36天，但是现在 HR 的结算结果是本年度1月到7月份，我所能享有的年假天数仅为5天，那试问工作7个月享有5天，那接下来的5个月难道享有7天？？

所以在此处做个简单咨询，希望最大化的维护自身利益，谢谢您！