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社保

北京－顺义区 07-10 17:16 悬赏 0 发布者:chuoyu…… 给我留言回答:(7)

我们在这个公司上班两年了，公司一直没有给缴纳社保，现在公司要辞退我，公司一个月前变更了法人，公司股权被转让60%。现在如果我们要求赔偿，是之前的法人进行赔偿还是现在的法人进行赔偿，还是所有的股东进行赔偿？

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2014-07-10 18:14

你好，没有签订合同的，主张一个月以上一年以内的双倍工资。

[湖南-长沙]
曾逊律师
37803积分

回复时间： 2014-07-10 17:19

由法人承担责任。如果变更，由变更后的法人承担责任。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2014-07-10 17:20

险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-10 17:21

如果单位违法解除合同，可以主张相当于双倍不成的赔偿。
具体有单位承担。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-07-10 18:00

你好，这种情况是要由法人承担责任的，如果变更，由变更后的法人承担责任。

[北京-朝阳区]
杨永存律师
9043积分

回复时间： 2014-07-10 20:20

与你签署劳动合同的公司作为被告，不管他股东怎样变化。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-31 17:23

您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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