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单位拖欠工资，没有给劳动合同等离职是否能要补偿？
广西－柳州 07-11 11:20 悬赏 0 发布者:轩轩1125 给我留言 回答:(3) 以下是现在与单位的状况，单位是否能这样做？是否违法？我应该怎么办？如果因这些单位原因，我提出离职，是否能向单位要补偿？
1、合同签订是每月30日发工资，到现在还没有发，拖欠工资。
2、2月份和单位签了劳动合同，但至今没有给1份我
3、哺乳期单位增加工作量，不接受，单位劝离职
4、在单位工作满1年未得享受年休假
5、因为请假不满勤，单位要我分担单位负责部分的社保
补充：单位性质属于私企，本人现属于哺乳期。
1、合同签订是每月30日发工资，到现在还没有发，拖欠工资。
2、2月份和单位签了劳动合同，但至今没有给1份我
3、哺乳期单位增加工作量，不接受，单位劝离职
4、在单位工作满1年未得享受年休假
5、因为请假不满勤，单位要我分担单位负责部分的社保
补充：单位性质属于私企，本人现属于哺乳期。
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回复时间： 2014-07-17 11:46
你好，可以要求单位补偿。
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2014-07-11 11:21
可以以拖欠工资为由要求解除劳动合同
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-07-12 20:29
可以劳动仲裁委申请仲裁，，你处在哺乳期单位不能解雇你，你可以选择解除或继续履行劳动合同，可以要求支付拖欠的工资，带薪年休假工资，要求给一份劳动合同等等。
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