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关于员工病假未批,擅自就医休息的问题。
北京-大兴区 07-12 14:20 悬赏 0 发布者:xiguas…… 给我留言 回答:(4) 我单位员工因腰椎疾病申请病假休息,第一次说是腰椎老病犯了,要求去医院就医诊断,没有任何医生证明,我没有批准。第二次他将一年前的医院诊断书发给我,说是证明他的确是旧病复发,但是诊断书我不确定是否属实仍未批准。
后来该员工未经单位领导批准的情况下,一个月也没来上班,也没有向单位提供任何治疗的相关证明,一个月后我们对他进行了解除劳动合同处理,且得到了工会的同意,理由是无故旷工3天以上,严重违反公司规章制度。
该员工得知被除名后,拿来了医院的诊断证明、及医生建议病休的诊断书等,经调查得知情况属实。该员工目前通过仲裁要求经济赔偿。
我的问题如下:
1、该员工未经批准擅自就医病休是否属于法定医疗期?
2、若属于医疗期,则他未经领导擅自病休是否属于无故旷工?
3、若属于无故旷工3天以上,是否属于严重违纪?
4、若不属于无故旷工,他没有听从领导的指示继续工作而是去治病,这违反公司规章制度吧。公司规章制度经过公示及考核了,员工也学习签字过。规章制度有一条是员工因病等请假必需经过主管领导批准。
我们公司不大,员工这样索赔对经营是有困难的,希望能帮助指点一下。
后来该员工未经单位领导批准的情况下,一个月也没来上班,也没有向单位提供任何治疗的相关证明,一个月后我们对他进行了解除劳动合同处理,且得到了工会的同意,理由是无故旷工3天以上,严重违反公司规章制度。
该员工得知被除名后,拿来了医院的诊断证明、及医生建议病休的诊断书等,经调查得知情况属实。该员工目前通过仲裁要求经济赔偿。
我的问题如下:
1、该员工未经批准擅自就医病休是否属于法定医疗期?
2、若属于医疗期,则他未经领导擅自病休是否属于无故旷工?
3、若属于无故旷工3天以上,是否属于严重违纪?
4、若不属于无故旷工,他没有听从领导的指示继续工作而是去治病,这违反公司规章制度吧。公司规章制度经过公示及考核了,员工也学习签字过。规章制度有一条是员工因病等请假必需经过主管领导批准。
我们公司不大,员工这样索赔对经营是有困难的,希望能帮助指点一下。
问题补充:
另外需要强调的是:他治疗疾病经调查属真实,并且他也有正规医院的检查报告、诊断书等证明,医生开具的假条基本是2个周为一次,他说医生一般的权限就是2周。他先前未提供这些,后来提供了假条、诊断书、影响报告等算数吗?
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全部答案
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3918404积分
回复时间: 2014-07-12 14:29
这是要按照公司规定办理的
追问:
您好,能再细说一下吗?
他治疗疾病经调查属真实,并且他也有正规医院的检查报告、诊断书等证明,医生开具的假条基本是2个周为一次,他说医生一般的权限就是2周。他先前未提供这些,后来提供了假条、诊断书、影响报告等算数吗?
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2014-07-12 16:27
你好,协商不成的话可以申请劳动仲裁
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2014-07-12 17:09
你好,一般要按照劳动合同的约定办理的。协商解决吧。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-08-05 11:47
你好,要根据劳动合同中的约定和公司的规章制度办理。
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