违法试用期以及病假规定

在和用工方签订劳动合同，被告知每年一签，但签劳动合同时只叫我们填上上个人信息以及盖手印，签订后合同一直未给予本人。后来用工方违法，试用期违法，有7个月之长，病假期间又要求本人办理离职。本人要求给予本人那份，始终不给，周旋再三，拿到手之后，发现是刚填写上的，工资被填上最低工资，然后用工合同变为三年，职位变为员工，以完成一定任务为工作内容。本人签字盖章处除是以前签订时候签的，但日期是单位刚填上的。请问，这样的合同是否涉嫌欺诈签订，用工方信息除了一个印章，什么都没有，请问合同是否无效，工资与本人工资不一样，是公司为了减少损失，是否无效。其实，我的意思是，以什么样的理由仲裁，实现我应得利益最大化？