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旷工的依据是什么
浙江－杭州 07-13 07:58 悬赏 0 发布者:敏敏球 给我留言 回答:(1) 一整个月至有下半月才开了病假单，之前都是口头请假，领导也批示，那个事后都是口头请假···医生是口头嘱咐的需要休养保胎。对方一直说有什么相关的证据说我有重大过失，但是一直以来我都没有给公司带来经济损失，只有这次请假出了纰漏，问题对方那个时候口头答应的，我4月30日出血急症，跟公司请假，因急症室只能开3天病假，刚好5月1-5月3日是国家规定放假日，所以没有开病假单，医生让我隔7-10天后复查，所以口头跟领导请假，5月8日去复查，医生只是口头嘱咐我需要卧床休养，没有开病假单，公司就拿这半个月的事情说我旷工
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- [四川-成都]
- 刘杰律师
- 76655积分
回复时间： 2014-07-13 08:25
考勤，若你没有病事假未上班就是旷工。
追问：
但是我公司的请假流程都补全，公司的请假单都写明了请假的时间，领导也批示了，在这情况下也算旷工?
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