员工因打架给予开除，是否要补偿？

一要看打架是否严重违反了公司的规章制度，二要看该规章制度是否对职工进行了明确告知，三要看公司除名是否履行了法定程序，如果公司方面解除劳动关系符合《劳动合同法》地39条的规定，则没有经济补偿。另外公司没有为员工办理社会保险手续违反了法律规定，如员工就此申请劳动仲裁，可能对公司不利。

如严重违反劳动纪律被开除单位不支付经济补偿金。

打架如果严重违反了公司的规章制度，可以开除的，没有经济补偿。另外公司没有为员工办理社会保险手续违反了法律规定，如员工就此申请劳动仲裁，公司要承担补缴社保的责任。

可以提起劳动仲裁，要求补办保险，支付经济补偿金。