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开除 赔偿 问题~
03-14 15:06 悬赏 0 发布者:猫眯眼 给我留言 地区:上海－上海 回答:(4)
97年在A厂工作7年后来因A厂的效益不好可能要倒闭，所以去人才市场应聘，然后被B公司录用，再然后由A厂开了退工单，就在B公司工作了5年，后来B公司要开除当事人，当事人称自己签的是无固定期限劳动合同，不能开除，如果要开除，他认为他在A厂工作7年加现工作单位工作的5年，共12年。
当事人要求自己在2个单位累计工作时间12年，进行赔偿！
在B公司连续工作的时间，怎么赔？
在原A厂工作的时间算不算，能否赔偿？
这些的法律依据是什么？
当事人要求自己在2个单位累计工作时间12年，进行赔偿！
在B公司连续工作的时间，怎么赔？
在原A厂工作的时间算不算，能否赔偿？
这些的法律依据是什么？
问题补充：
开了退工单后是算调入B公司~的
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其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-03-14 15:14
AB属于两个不同的用工单位，对于经济补偿或者赔偿来说，不能将两个不同的用人单位的工龄连续计算，只能以在B公司工作的时间来计算经济补偿或者赔偿，依据见劳动合同法。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2009-03-15 09:41
公司无合法理由不能随意开除员工，否则，属于违法解除，可要求双倍赔偿或恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
如果赔偿，只能按B单位的工龄计算；
详情建议来电咨询专业律师或预约面谈，委托律师处理。
如果赔偿，只能按B单位的工龄计算；
详情建议来电咨询专业律师或预约面谈，委托律师处理。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-03-16 12:00
如果能证明是调用，则可以要求按12年支付经济补偿金，你也有权要求继续履行合同。
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