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如何能够拿到我被扣押的工资

北京－昌平区 07-16 15:05 悬赏 0 发布者:guisha…… 给我留言回答:(13)

本人与单位签了一份综合工资制度的合同，合同约定每周工作6天，加班工资1000元，此份合同我持有一份。后又签订一份备用合同，合同要求我每月工资扣款1500元，待工程决算后发放，工资条中不显现所扣工资，而关键此份合同我手中没有。现在我准备辞职，如何能够拿到这份工资？另外我想咨询一下我手中的合同是否有违反《劳动法》的地方，我能否根据这份合同要求公司支付加班工资？谢谢。

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全部答案

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
249825积分

回复时间： 2014-07-16 15:13

可以劳动仲裁维权

[北京-朝阳区]
陈亮律师
60591积分

回复时间： 2014-07-16 15:06

单位无权克扣职工工资，可以向劳动监察部门投诉举报。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2014-07-16 15:06

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1600元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2014-07-16 15:09

可以到劳动监察部门投诉

[北京-海淀区]
申维丰律师
454976积分

回复时间： 2014-07-16 15:14

你好，申请劳动仲裁。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-07-16 15:19

你好，如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-16 15:23

你好，可以劳动仲裁维权。如有不解，请来电咨询

[北京-丰台区]
乜庆祥律师
30046积分

回复时间： 2014-07-16 15:30

您好，备用合同是否有双方签字？如果双方未签字，并未生效。加班费在第一份合同中已有约定，按照合同约定即可。至于您手中的合同，您可以来我所，帮您审查一下。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-16 15:34

可以要求单位及时足额支付。
如果发生争议，协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-16 16:06

您好！单位无权克扣职工工资，可以向劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁，

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-16 17:01

综合工时是需要审批的，用人单位如果没有审批是不能适用综合工时的。
用人单位克扣工资是违法的，但你需要证据证明你的工资标准。
你主张加班工资，需要对加班事实进行举证。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2014-07-16 17:14

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。