多休3个月产假后离职，是否可以扣多休产假的工资和独生子女费？

您好，1、不能；2、不能。

1、一般不可以克扣工资。
2、到期不续签需要支付经济补偿。

你好,这种情况一般不可以克扣工资的,如果到期不续签需要支付经济补偿,协商不成,申请劳动仲裁维权.

1，产假是带薪休假，不能扣工资，跟主动离职没关系
2，不能，道理同上

一般不可以克扣工资；到期不续签需要支付经济补偿，协商不成申请劳动仲裁

不可以克扣工资。

如果主动放弃三年独生子女奖励费用，可以增休产假三个月，产假期间发放基本工资。
具体参照北京市人口与计划生育条例。

你好，不能克扣工资

你好，主动离职没有经济补偿。

你好，产假不可以扣工资。自动离职没补偿。

单位不得与怀孕女职工解除劳动合同，否则属于违法解除。
　　单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
　　司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。