该问题已关闭

公司不让我休产检假和产假

江苏－南京 07-17 20:11 悬赏 10 发布者:庞小雨给我留言回答:(2)

我的上司明确答复我说，我的生育保险没有连续交满10个月所以在休产假和产检假期间的工资是没有的，而且因为请假还要扣当月绩效。并且劝我离职，我不同意刻意在工作上折腾我逼我离职，为此最近动了胎气，医生建议在家休息！公司又不同意我请病假…我需要各位律师的帮助，真的很需要！谢谢！

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2014-07-17 23:14

公司是违法的

追问：

我知道公司做法违法，可我现在没有证据，这些都是上司口头上的传达和短信通知，请问我要怎么维护自己的合法权益？希望具体点…万分感谢！

[江苏-南京]
郑云华律师
4003积分

回复时间： 2014-07-18 17:50

如果你确需休息，把请假的材料快递给单位即可。但医疗期是有时间限制的。

追问：

律师你好，你说：医疗期是有时间？这什么意思。医生不是都会在请假证明上写明建议休息几天的吗？还有我的产检假医生开的证明也需要寄过去吗？因为我上司告诉我说没有产前检查假。我都想哭了…

回答：

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
　　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　女职工生育的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

以上是国家规定，你看了后就明白了。

不必再纠结你公司怎么说。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答