劳动合同解除赔偿

您好：我想请问您一下，我现在是在移动公司上班，今年7月份移动公司全省裁员，7月初协通公司的人给我们打电话说协商解除合同赔偿的问题，让我们签那个劳动合同解除同意书，我们觉得赔偿太少了，没有签，可以要求双从倍工资吗？
我们是在移动公司的营业厅办理移动的业务，但是跟协通公司签的合同，平常的工资是协通的发，协通是个第三方吧，我是2011年8月底进的移动，11月签的合同，当时合同上只让我们签的名字，其他是空白，也没想那么多就签了，也没有给我们一份，现在要解除合同时我们给协通要合同他们不给，说的要合同没用，给我们用白纸打了一份我们的合同日期和赔偿金额，我在11月就签了一次一年的合同，到期后来也没让我们签，12年的时候我们问合同的事说的是合同自动续的，不用我们签字，当时也不懂，没想到移动会裁员，就一直工作到现在，保险一直在交，这样算没签合同吗？可以算无固定期限的合同了吗？可以要求这期间的双倍工资吗？第一年的合同怎么要都不给我们，他不说不给就想各种理由不让我们要，让我们签了字在给合同，后来打听到原来我们的合同可能都是他们给代签的，我们都不知道，现在那个协通的人给我们说我们当时合同到期后又没提续签的事，又一直给我们交着保险，就算是我们同意这个合同了，没签是我们的错，给我协商说的赔7个月工资，就1万多点，我们不同意，他们这个赔偿合理吗？我们可以主张双倍工资吗？要赔我们多少钱合适呀？还有那个合同上我记得写的协通是派遣单位，但是协通营业执照上没写这一块，这样协通算是派遣单位吗？ 非常感谢您的帮助！