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生育金补贴低于工资性收入，公司是否应该补足差额部分
上海－虹口区 07-21 17:13 悬赏 0 发布者:amanda…… 给我留言 回答:(2) 本人与公司签订的合同基础工资收入为每月6700左右，然后还有福利补贴及奖金收入，2013年5月公司申报的上年度个人年平均工资为：12129，2013年是按此金额加四金的。本人在2013年12月27日生育，在2014年2月领取社保的生育补贴是按上年度公司平均工资6779发放的。现在问题于，1公司是否应该补足差额部分呢？？有什么政府文件可以支持，公司现在只承认基本工资，说福利和奖金不予以计入的。
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- [上海-闸北区]
- 韦云律师
- 49004积分
回复时间： 2014-07-21 18:01
你好，本市女职工享受的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，由用人单位补差。
追问：
但是现在公司就纠结说是工资，而非（工资+奖金）。我想知道是不是有政府明确的政策规定，工资是属于工资性收入包含（工资+奖金）
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2014-07-22 09:54
福利奖金若是每月固定支付的，可以要求补差。若是考核浮动或类似提成的，则不应补给你。
追问：
那奖金是属于收入的一部分，计入个人平均工资加金的。也不应该补足嘛~~ 那如果是拿年薪的，不是只能计入工资部分，奖金都不算啦~~
回答：
我上面已经说的清楚，如果还有疑问，建议带以往的工资单和劳动合同预约与我当面详细咨询。
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