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劳动纠纷

北京 07-22 11:47 悬赏 0 发布者:se7700 给我留言回答:(16)

我现以向公司违反劳动合同法38条2款发出解除劳动关系书，要求支付补偿金，现在我是应该在公司继续工作，还是应该办交接离开，(工作一年二个月没签合同)

问题补充：

是38条3款

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全部答案

[广东-东莞]
谭海波律师 VIP
电话：13929419720
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回复时间： 2014-07-22 11:55

自己考虑清楚，自己决定

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
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回复时间： 2014-07-22 12:06

可以交接完离职

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2014-07-22 12:36

你好，自主决定。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2014-07-22 11:53

你好，建议办完交接后离职。

追问：

纠正，是第38条3款

[云南-大理]
何青超律师
151031积分

回复时间： 2014-07-22 11:55

你好，可以继续工作。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-22 11:56

你好，建议办完交接后离职。如有不解，请来电咨询

[北京-丰台区]
乜庆祥律师
30046积分

回复时间： 2014-07-22 11:59

　第38条第2款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
你能提供证据证明单位有上述行为？如果是的，那么可以直接解除合同，不需要继续工作了。

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2014-07-22 12:00

建议办完交接后离职

追问：

是38条3款

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-22 12:34

三十八条只存在两款。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如果你在单位缴纳的有社保，保存的有档案，相应的需要办理减员以及转出手续等。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。