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劳动纠纷
江苏－无锡 07-23 11:57 悬赏 0 发布者:唐林青 给我留言 回答:(2) 你好，请问哺乳期未过，到公司上班，公司给我调岗我没同意，我坚持在原岗位上班，上了两天公司不让我进门上班了，后来我就没去上班，申请了仲裁，公司发函到我家以我严重违反公司规章制度和合同法三十九条的款将我开除，并且在我退工单上写严重违纪，请问这样合理吗？最倒霉的是我当初入职时他给我签了一份服从公司规章制度的同意书，但这个当时里面的内容当时没培训我们也不了解就让我们签字了，后来过了两个月公司才给我们培训里面内容，从此以后再也没见过那个规章制度样本了，请问我这种情况还有的救吗？？
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- [江苏-无锡]
- 周斌律师
- 78495积分
回复时间： 2014-07-23 12:30
关健是你有无不让你上班的证据
追问：
我当时报警让警察证明我上班，公司不让进了，警察也做了书面记录了
回答：
那公司解除合同违法，可申请劳动仲裁。
追问：
已经仲裁了，但是仲裁的人说合同里写了甲方可以根据生周律师产经营状况来调动员工岗位，和我们签的公司规章制度里面有条服从调动和工作安排，所以公司可以调动我的岗位，请问周律师我这个去法院打官司胜算大不？
- [江苏-无锡]
- 秦宇律师
- 146762积分
回复时间： 2014-07-23 12:47
不让你进厂门上班，你需要提供相应证据
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