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公司不签劳动合同不开具解聘证明

北京－东城区 07-23 16:38  悬赏 5  发布者:黑脸猫114 给我留言  回答:(10)
本人于2011年底入职，签订了2012年一年的劳动合同，之后没有续签继续工作。近期公司对我提出口头解聘，拒绝出具书面的解聘证明，我应如何维护自己权益，谢谢！
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全部答案
回复时间： 2014-07-23 17:38
你好，协商解决不成的搜集证据向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
回复时间： 2014-07-23 16:39
你好，首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
回复时间： 2014-07-23 16:43
你好，协商不成，可以申请劳动仲裁。
回复时间： 2014-07-23 16:46
您好！协商不成，可以申请劳动仲裁。
回复时间： 2014-07-23 16:56
自用工满一个月不足一年不签订劳动合同，可以主张双倍工资。
如果自用工满一年不签订劳动合同，视为与用人单位形成无固定期限劳动合同。
如果单位违法解除合同，可以主张相当于双倍补偿的赔偿。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
回复时间： 2014-07-23 16:58
你好，未签订劳动合同的，你可以 要求相应的经济补偿金的。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
回复时间： 2014-07-23 16:59
申请劳动仲裁；要求支付双倍工资、出具离职证明书；
回复时间： 2014-07-23 17:25
你好，先协商解决，协商解决不了，准备证据申请劳动争议仲裁。自用工之日起，超过一个月未满一年，未与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。
回复时间： 2014-07-23 20:13
1、可以申请劳动仲裁
2、提供现在仍在工作的证据，如以前的合同、工作证等；
3、可以主张相当于经济补偿金2倍的赔偿金。
具体情况可以来电咨询
回复时间： 2014-07-23 21:15
你好，你可以要求公司承担赔偿责任，如果协商不成，可向劳动部门申请劳动仲裁维权的。
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