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解除劳务合同纠纷

北京 07-25 17:01 悬赏 0 发布者:a10262…… 给我留言回答:(11)

公司称，因提供虚假病假条，所以公司解除了我个人劳务合同，请问我是否享有经济补偿金？

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
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回复时间： 2014-07-25 17:05

可以要求的

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-07-25 17:05

你好，可能没有的。

[重庆-万州]
冉兵律师
104896积分

回复时间： 2014-07-25 17:12

可以要求支付经济不成金的。协商无果，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2014-07-25 17:12

你好，享有。

[四川-成都]
刘杰律师
76655积分

回复时间： 2014-07-25 17:19

向劳动部门投诉或申请仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-25 17:32

你好，可能没有的。如有不解，请来电咨询

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2014-07-25 17:40

要看公司制度

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-25 18:57

劳务合同，没有补偿金；
如果劳务合同主张为劳动合同是可以要求补偿金的；

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-25 20:18

可以要求支付经济补偿金，协商不成的，可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
邢珂铭律师
2230积分

回复时间： 2014-07-28 11:35

如果按规定属于旷工可辞退情形则没有补偿

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-29 17:12

您好，根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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