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劳务纠纷咨询
浙江－宁波 07-26 11:59 悬赏 5 发布者:348724…… 给我留言 回答:(3) 您好！我在某电子厂连续工作近10年，签有无固定期劳动合同，现怀孕有2个月！该公司于6月30日宣布关闭全部生产车间，只保留部分设计和管理人员！公司于7月份与生产车间约130人（接近全部员工的70%）协商一致解除劳动合同，并按照N+1给予补偿。现公司也想于我协商解除劳动合同，但不愿意按（N+1）*2赔偿。协商不成就让我在家休息等候通知！我的合同月工资是2100元，实际上年度每月的工资约3900元。请问就目前这种状态（公司既不主动解除劳动合同，也不安排岗位）。请问该如何最大化保证我的权益？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-07-26 15:54
那建议继续保留劳动关系，等你病假期满后，要求公司履行合同，回公司上班。
追问：
问题是我并没有向公司申请休假！是公司以没有合适岗位为由强行要求我在家休息！
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-07-26 16:30
如果有争议可以依法申请劳动仲裁处理。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2014-07-26 20:21
收集证据仲裁维权。
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