知识产权及保密协议之补充协议

合同的部分内容如下，不知是否合法？ 按季度支付原月工资30%是否合法？而且是 次季发放。

竞业限制业务
劳动关系解除后12个月内，雇员不得直接或间接从事，投资于或参与或管理任何与公司业务相同，类似或相竞争的实体，业务或产品， 也不得在任何与公司业务相同，类似或想竞争的实体，业务或产品中拥有任何直接或间接的权利或利益；
竞业限制补偿金及支付条件
1， 雇员在公司任职期间履行本协议协定的义务，公司无需给雇员任何补偿；
2， 在竞业限制期间内，公司应按季向雇员支付补偿金。相当于雇员离职前十二个月月平均工资的30%（含税）。雇员依法就竞业限制补偿金应缴纳的相关税收，可由公司代扣代缴。
3， 公司应于次季5日前（含当日，遇法定节假日顺延）向雇员支付上季竞业限制补偿金（下称”支付时间“）

违约责任
1，若雇员违反竞业限制有关条款，公司有权立即中止向雇员支付补偿金，并要求返还已支付的全部补偿金，且要求雇员支付相当于应支付的竞业限制补偿金总额2倍的违约金，以及赔偿公司由于雇员违约造成的经济损失。
2，违约后，应继续履行本协议约定的竞业禁止义务，且无权要求公司继续给于补偿金。