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怎么办
上海－浦东新区 11-24 14:33 悬赏 0 发布者:查看 给我留言 回答:(2) 03年进入某电器公司任收收银，09年1月发现多100一时私心私用。顾客讨要时一开始没还，后经理处理后归还于顾客，并赔陪礼道歉。5月换岗任营业员。11月有人为发私愤把此事投诉总公司，总公司就以此为由单方解除合同。理由：严重失职营私舞弊给公司造成损害。合同续签是08年3月至2010年4月，规定损害为1000元。仲裁中公司举证说08年6月员工手册损害无论金额大小。请问：我这一行为是否构成严重失职营私舞弊造杨公司损失？我能要求赔偿吗？
问题补充：
门店经理有处事的权力吗？为什么他处理过的事还能再处理？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-11-24 15:07
你好，公司的员工手册你没有签收的话，公司是不能以此为依据解除你的合同的，并且劳动合同中约定的效力应该高于员工手册。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2010-11-25 10:58
你的案件，关键看公司的处罚依据在哪里。从你的描述来看，公司的解除应当是没有依据的。
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