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解除劳动合同及赔偿事宜
天津－东丽区 07-28 15:42 悬赏 0 发布者:mm568 给我留言 回答:(7) 律师好。建筑单位国企工作，毕业16年，无固定期限合同，合同约定工作岗位：管理，合同约定薪酬：以岗定薪。2011年前工资3600+1000（车房补）2012-2013年11月工资5000元，2013年12月从项目回到机关，工资降到3900元，无通知，无原因，本人也没有过错及给公司造成损失等，而且公司周六加班不算加班，周末加班按每小时20元补助，本人想以：未足额支付劳动报酬为由解除合同并得到赔偿，可行吗？多谢！
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- [天津-河北区]
- 孙金刚律师
- 82549积分
回复时间： 2014-07-28 16:01
可以.协商要求给予经济补偿.
- [天津-南开区]
- 王佰光律师
- 83817积分
回复时间： 2014-07-28 16:05
如果以单位未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，可以主张经济补偿金。
- [天津-滨海新区]
- 杨立宝律师
- 70958积分
回复时间： 2014-07-28 16:10
不可行
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-07-28 16:36
你好，可以，协商要求给予经济补偿。希望回复对您有帮助。
- [天津-河东区]
- 刘秀章律师
- 83807积分
回复时间： 2014-07-28 17:36
问题不大，但是要有充足的证据
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-07-28 20:47
已经为您解答过，希望对您有所帮助。
- [天津-西青区]
- 王德民律师
- 28134积分
回复时间： 2014-08-03 19:25
您有权要求单位支付拖欠工资的赔偿金，但是先要看看合同是不是有类似于接受岗位调动的条款，或者有无此类员工管理规定，这可能会对案件走向造成影响，但无论如何，加班费明显过低，不符合天津市最低工资标准的200%，您可以申请仲裁维权，建议您委托律师代理。
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