已解决问题

有关公司培训协议有效性的问题

07-28 16:06 悬赏 5 发布者:找佳小铭给我留言地区:北京－通州区回答:(8)

我所在公司于2012年聘请日本生产顾问来厂指导工作，为期一年，期间我作为一个随从人员跟随工作，期间签署了一份培训协议，规定一年后协议生效，我需要在司服务4年，否则要赔偿10万违约金。签署协议时公司承诺此工作会进行5年，但是中途公司与日本顾问因一些原因解除了顾问合同，一年的工作也只进行了半年，并且在顾问走后此项目停止，我也被分配到了其他部门，现在我已经辞职，公司需要我付违约金，请问此协议有效吗？并且我已经办完离职手续了，但公司因为这个原因不给我开具离职证明，导致我不能进入新的公司，请问这么做合理吗？

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[北京-朝阳区]
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回复时间：2014年07月28日 16时13分

需要具体参照你们协议约定判断。
需要具体分析是不是存在专业的培训，相关花费是不是有相应的依据，以及所谓的一年后协议生效具体指的什么情况等。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
必要时带上你的协议材料，直接找律师。

追问：

关于专业培训的问题，这个顾问是来公司为公司解决生产问题，并没有对我们做过一个系统全面的生产方式培训，仅仅是就问题提出解决办法，我们进行操作。但公司以此认为我们就从中学到了知识，我想知道这算不算一种培训。
关于一年后生效的问题，协议我看过，上面说的是顾问在一年后合同期满后，我继续为公司服务48个月，但没写顾问合同未完成情况下应该怎么样处理。但是协议一式两份都在公司手中，我个人没有协议。

回答：

对于属于培训，你可以提出异议。
其次公司需要对于相应的培训费用承担举证责任，要有相应票据，你可以提出异议。
如果培训期未满，按照实际的花费来确定具体违约金承担。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢你，我了解了。

其它答案

[北京-海淀区]
徐卫东律师
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回复时间： 2014-07-28 16:12

你好，如果发生争议，协商解决，协商不成，去劳动检查部门反映或申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
杨晓波律师
2873积分

回复时间： 2014-07-28 16:15

一、你离职，公司应该给你出具离职证明
二、你不需支付违约金

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-07-28 16:16

你好，如你所述，你的培训，不像是专业培训；
需要具体分析是不是存在专业的培训，相关花费是不是有相应的依据，以及所谓的一年后协议生效具体指的什么情况等。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
请带上你的协议材料，当面咨询律师。

追问：

这里面有两个问题，其一是公司不给我这个协议，一式两份都在他们手里。其二他们对我说其中他们说花费中包含培训费，这个他们说没有具体区分。
最后是关于一年后生效的问题，协议我看过，上面说的是顾问在一年后合同期满后，我继续为公司服务48个月，但没写顾问合同未完成情况下应该怎么样处理。

[北京-海淀区]
申维丰律师
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回复时间： 2014-07-28 16:17

你好，申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
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回复时间： 2014-07-28 16:19

你好，看合同约定。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-07-28 16:24

你好，申请仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-01 13:06

你好，需要参照协议的具体内容来确定。
《劳动合同法》第二十五条规定，“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”该法规定了有且仅有两种情况可以约定违约金，一是劳动者违反关于服务期的约定，这是针对用人单位为劳动者提供专项培训费用进行技术培训而要求劳动者在该单位服务一定年限的情形；二是违反竞业限制的约定，这是针对用人单位为了保护自身商业秘密和与知识产权相关的保密事项而限制劳动者就业选择权的情形。
除了上述两种情形，用人单位不能与劳动者约定其他任何形式的违约金，这对限制用人单位滥用违约金限制劳动者的正常择业权有重要的意义。

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