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劳动合同丢失及终止合同赔偿
07-29 11:12 悬赏 0 发布者:小天1234…… 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(6)
我在2013年7月与公司续定第二份劳动合同至2013年8月20号，11月底休产假至2014年6月，老板上周找我谈话时说解聘我的，但考虑到过了30天的提前通知时间以及我还在哺乳期(想省1个月的代通知金和1年1个月的双倍赔偿)，老板最后才决定将我的合同续至哺乳期结束，并且有邮件通知，当时我也有回邮件同意续签。但到续签时才发现我的劳动合同丢失了（我们公司的劳动合同只做一份，员工没有留存档），我自己在公司又是人事主管的职位，现老板要求我补签丢失的合同。现我有3点想向您们请教：1、我是否可以以没有劳动合同为由，向公司提出终止合同，并要求赔偿第二份劳动合同起始日至目前的所有工资的双倍？2、如第一条不可行，我是否可以在哺乳期结束后向公司提出要求签定无固定期限合同？3、如公司不同意续定无固定期限合同并提前三十天发出通知，我是否可以向公司要求1年1个月的双倍赔偿？
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- [广东-广州]
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回复时间：2014年07月29日 13时10分
未签订书面劳动合同的双倍工资差额是可以主张并得到支持的；至于劳动关系终止补偿金还有待操作。
追问：
因我自己是人事部主管，劳动合同一直是我操作的，只是休了半年产假这期间是由交接的同事操作，如果公司执意把合同丢失一事的责任推到我身上呢？
回答：
单位抗辩不成立。
其它答案
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回复时间： 2014-07-29 11:37
如果公司有证据证明合同只是丢失，就比较困难
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- 赖贺明律师
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回复时间： 2014-07-29 11:51
1.不可以。2，可以要求。3，不续签可以要求经济补偿金，每工作满一年补偿一个月工资
追问：
不能要求双倍吗？
回答：
个人认为不成立
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-07-29 12:55
1、可以要求公司支付未签订劳动合同双倍工资赔偿；
2、如果有证据证明公司要与你解除劳动合同的，可以要求公司支付经济赔偿金。
2、如果有证据证明公司要与你解除劳动合同的，可以要求公司支付经济赔偿金。
追问：
公司现要求我补签丢失的合同，我是否可以拒签然后不承认有签署此份合同？
回答：
是可以的
- [广东-深圳]
- 吴君瑜律师
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回复时间： 2014-07-29 14:45
劳动合同丢失说明也是签订过劳动合同的，不能就视为没有签订劳动合同。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-07-29 15:31
可要求签订无固定期限劳动合同，公司如拒绝，可要求支付经济补偿金。
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