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关于劳动纠纷,急
上海-静安区 07-31 09:13 悬赏 0 发布者:hazuki…… 给我留言 回答:(5) 本人在这个酒店服务工作已经有4年半,长期做一休一夜班,由于单位没有足额缴纳社保和公积金,我去监察让公司责令补交我的社保和公积金,之后单位处处为难我。
1、现在酒店人事电话告知,已经查看并且储存了一个多月我上夜班长时间不在岗位的视频资料.并且说我不配合工作,要求和我谈最多赔偿我2个月工资让我走人,不然一分钱不赔偿就让我走人(其实晚班我是在做完工作的情况下,大概从12点半到早上6点,在能观望到岗位的附近座位上休息,一有事情情况马上待命的那种。在这4年半夜班中,从来没有出过重大错误,酒店也从来没有过重大损失)
2.酒店昨日已经电话通知我今日的班次已经做更改,而且不需要我最近上班,让我长时间休息(但我并没有收到任何书面或者邮件通知)
请问律师,这种情况,我该具体怎么办
1、现在酒店人事电话告知,已经查看并且储存了一个多月我上夜班长时间不在岗位的视频资料.并且说我不配合工作,要求和我谈最多赔偿我2个月工资让我走人,不然一分钱不赔偿就让我走人(其实晚班我是在做完工作的情况下,大概从12点半到早上6点,在能观望到岗位的附近座位上休息,一有事情情况马上待命的那种。在这4年半夜班中,从来没有出过重大错误,酒店也从来没有过重大损失)
2.酒店昨日已经电话通知我今日的班次已经做更改,而且不需要我最近上班,让我长时间休息(但我并没有收到任何书面或者邮件通知)
请问律师,这种情况,我该具体怎么办
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-07-31 09:26
1.在岗位附近休息并不一定代表在岗,要看你的工作具体是怎样规定的。实践中要把握举证规则才有获胜的把握。
2.电话通知很难举证。建议要求酒店给予书面通知。如果没有有利证据,为防酒店到时候不承认这个电话通知,说你缺岗,建议你继续按照原先的班次上班。
2.电话通知很难举证。建议要求酒店给予书面通知。如果没有有利证据,为防酒店到时候不承认这个电话通知,说你缺岗,建议你继续按照原先的班次上班。
追问:
谢谢姜律师,那像我这种情况胜算大么?如果把资料交给帮我仲裁如何收费
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2014-07-31 10:30
可以申请劳动仲裁维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-07-31 11:29
在公司没有给任何书面通知前建议你还是照常上班,若公司解除你,可以申请仲裁维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-07-31 12:42
你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2014-08-05 16:58
你应当要求公司出具书面的文件证明是公司让你休息,否则,有口莫辩。
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