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拖欠工资被迫离职，也不给离职证明怎么办？
上海 03-17 14:23 悬赏 0 发布者:wwl985…… 给我留言 回答:(4) 去年8月份去上班，并签订3年的劳动合同，每月工资2000，还有350元的补助及每天8元的饭贴。工作期间工资总是拖欠，口头说年底有奖金（工资两倍以上），也没发。我与今年3月6号申请离职，到现在已经近20 天了，1、2月的工资还没发（公司是每月5号发工资的），而且综合保险也没给我交。最近一直催着要工资跟离职证明，却总是找理由躲避我。
我该怎么办，我又能得到多少的工资与赔偿。怎样进行劳动仲裁，怎样得到属于于我的利益？
我该怎么办，我又能得到多少的工资与赔偿。怎样进行劳动仲裁，怎样得到属于于我的利益？
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- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话：13889624986
- 1193702积分
回复时间： 2009-03-17 15:58
属于公司违法，你有权解除合同，要求补发工资，补交保险，给予赔偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-03-17 14:24
你可以采用电话录音的方式，或者到劳动局投诉，要求单位出具解除劳动合同证明。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-03-17 15:57
收集单位拖欠工资的证据，到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，需要提交一份仲裁申请书，写明你的仲裁请求以及相关事实理由。可以要求单位支付经济补偿金、发放拖欠的工资、补缴社会保险。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2009-03-17 19:08
提前30天提出辞职即可，期满即可离开，不需要单位同意；
工作应办理交接；
未缴保险，可以要求补缴；拖欠工资，可以要求支付；
详情可来电咨询专业律师，委托律师处理。
工作应办理交接；
未缴保险，可以要求补缴；拖欠工资，可以要求支付；
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