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工伤认定问题
08-01 07:50 悬赏 0 发布者:mm冰城 给我留言 地区:甘肃-天水 回答:(4)
没有签订劳动合同,是熟悉的包工头口头一句话就去干活了。
工作过程中,用力过猛,眼睛出血。医生说是由于工作原因用力过猛导致眼睛出血,我想请问,这种情况应该怎样认定???
工作过程中,用力过猛,眼睛出血。医生说是由于工作原因用力过猛导致眼睛出血,我想请问,这种情况应该怎样认定???
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最佳答案
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 电话:18018220358
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回复时间:2014年08月01日 07时52分
工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据 鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
追问:
谢谢您。那工伤认定的期限多长呢?
回答:
从发生工伤事故之日起计算1年
追问:
没有签订劳动合同也可以吗?
回答:
存在事实劳动关系就行了
提问者对最佳答案的评价:
谢谢哦
其它答案
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3931365积分
回复时间: 2014-08-01 07:52
这是可以先申请工伤认定的
- [广东-东莞]
- 谭海波律师 VIP
- 电话:13929419720
- 386003积分
回复时间: 2014-08-01 08:00
收集和固定证据,在申请工伤认定
追问:
谢谢您,没有签订劳动合同也可以吗?
如果收集证据,收集的都是哪些证据呢?
回答:
人证、发放工资证明等
- [江苏-连云港]
- 李大胜律师 VIP
- 电话:18061380723
- 119695积分
回复时间: 2014-08-01 08:12
没有签订劳动合同,进行工伤认定比较麻烦。工伤认定需要用人单位的配合。
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