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劳动纠纷

08-02 16:31 悬赏 0 发布者:mmmee1 给我留言地区:陕西－渭南回答:(4)

你好我在一家私营企业担任销售副经理一职，进厂经过3个月的试用期后正式任命副经理一职，有公司委托书一份，试用期工资2600元，转正后3000元加销售提成。公司现已经拖欠6个月工作没有发，工资发放模式是银行转账，公司规定每个月可休假3天，考勤是打卡，至今没有签订劳动合同，无三金。在工作9个月后公司无故辞退了我，我要了份辞退通知书，公司给辞退的理由是工作失误，我怎么来维护自己的利益。可申请那些赔偿。

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[陕西-西安]
康治斌律师
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回复时间：2014年08月02日 16时37分

针对你的问题答复如下：

    1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资；
    2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金；
    4，你有权要求单位补缴社会保险；
    5，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
    6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

追问：

可申请那些赔偿?谢谢

回答：

我已经说得够明白了。

追问：

没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资,的法律依据在那条，麻烦你告诉我下，我可以和他们交涉

回答：

劳动合同法。

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