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如果过了试用期迟迟不签合同，后来又被辞退，怎么办

北京－朝阳区 08-04 17:28 悬赏 0 发布者:meimei…… 给我留言回答:(11)

我今年三月份进了一家公司，当时是说因为没有工作相关经验，所以按实习生算，一天一百。三个月后转正底薪4000。但是一转眼现在八月份了，过去五个月了，迟迟不签合同。上个礼拜五因为工作上的事情被老板骂，莫名其妙说让我回家反省，等通知来上班，直到现在还没给通知，为了预防后面有可能被辞退，所以想提前咨询下。但是因为当初是口头说三个月会转正，而且刚开始只填了一个有关实习生的个人资料，并且只有一份，留存公司。不知道我这种情况一旦被开除，能得到赔偿吗？

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[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
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回复时间： 2014-08-04 18:12

可以劳动仲裁维权

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2014-08-04 20:06

你好，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2014-08-04 17:33

你好，建议你协商处理，协商不成收集证据起诉。

[北京-海淀区]
申维丰律师
454268积分

回复时间： 2014-08-04 17:44

协商解决、协商未果可以劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-04 17:51

建议收集存在劳动关系的证据，包括考勤记录，工友证言，沟通录音等。
自用工满一个月之日起，单位需要与员工签订劳动合同，自用工满一个月单位未与员工签订劳动合同的，可以主张双倍工资。
可以要求单位按照约定转正，并支付约定底薪。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-04 17:54

可以主张违法解除劳动关系赔偿金以及未签订劳动合同的双倍工资差额。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-08-04 18:14

你好，如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2014-08-05 10:33

你好，如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-05 11:16

你好，我国《劳动法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

要有证据证明劳动关系：1、有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；2、同事证言（离职在职的都可以），一般可以找刚刚离职的，如果一个月之内离职的，还跟公司存在与你相同争议问题的同事，可以一起申请仲裁。

可以要求单位按照约定进行转正并支付约定的工资。协商不成的，收集证据申请劳动仲裁。

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