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试用期是不是算作工作年限中？
天津－河西区 08-06 09:30 悬赏 0 发布者:tjly66…… 给我留言 回答:(8) 我是2.27日入职（试用期2.27-4.30日，5月转正），公司是7.28日书面通知我被辞退，辞退内容是我无法胜任工作，（但是却没有给我转岗或者再培训，我认为公司已经属于非法辞退！）但是辞退通知书上内容是要我8.22日离开公司（就是提前30天通知我）落款却是7.23日，我应该按照哪个时间计算？因为如果按照书面通知的日期 我的离职日期就应该是8.28日，那么从2.27-8.28我刚好工作半年，公司赔偿就应该一个月赔偿给我，如果是非法辞退那么就应该是2个月工资
请问：1.试用期是不是也是应该算在工作时间内？
2.我因为是2.27日入职，那么满半年工作时间是不是应该到8.27，是不是这样按照自然月计算？
3.从通知我到现在也没有安排人与我交接，我应该如何处置？
请问：1.试用期是不是也是应该算在工作时间内？
2.我因为是2.27日入职，那么满半年工作时间是不是应该到8.27，是不是这样按照自然月计算？
3.从通知我到现在也没有安排人与我交接，我应该如何处置？
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- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话：15522318437
- 277948积分
回复时间： 2014-08-07 22:34
属于工作期限
- [天津-河北区]
- 孙金刚律师
- 82465积分
回复时间： 2014-08-06 11:21
应该属于工作年限.
追问：
交接期间也是算作工作年限内吗
回答：
应该属于.
- [天津-南开区]
- 韩士队律师
- 383849积分
回复时间： 2014-08-06 11:27
你好：1/试用期应当计算在工作时间内；2/按照自然时间计算；3/按照实际履行劳动合同时间支付工资。
追问：
交接期间也是算作工作年限内吗？
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-08-06 13:03
就您的主张与单位进行协商，协商不成提起劳动争议仲裁。
- [天津-河东区]
- 刘秀章律师
- 83807积分
回复时间： 2014-08-06 20:03
应当计算的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-08-06 20:37
应该计入工作年限
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-08-07 08:58
协商不成，仲裁解决
- [内蒙古-巴彦淖尔]
- 冯磊律师
- 117428积分
回复时间： 2014-08-19 11:12
就您的主张与单位进行协商，协商不成提起劳动争议仲裁。
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