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离职后公司拒发上个月工资

北京－朝阳区 08-06 11:29 悬赏 0 发布者:chgq10…… 给我留言回答:(13)

当初离职证明签字了公司以老板不在没有公章为由没给离职证明就走了现在公司以自己离职的理由拒发上个月的工资

问题补充：

您好，当初我老公的工资听从人事的建议是分发到我他和我的两张卡，说是可以少交1000的税。但是三险一金和住房公积金给只他交了这样的情况可以要回全部工资吗？我不是他公司的员工。

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2014-08-06 11:30

这是可以申请仲裁要求支付工资的

追问：

您好，当初我老公的工资听从人事的建议是分发到他和我的两张卡，说是可以少交1000的税。但是三险一金和住房公积金给只他交了这样的情况可以要回全部工资吗？我不是他公司的员工。

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
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回复时间： 2014-08-06 11:37

你好，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
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回复时间： 2014-08-06 11:30

你好，如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2014-08-06 11:33

协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

[北京-海淀区]
申维丰律师
454541积分

回复时间： 2014-08-06 11:35

你好，可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-06 11:36

如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-06 11:37

你好，可以申请仲裁

[北京-西城区]
风志律师
45486积分

回复时间： 2014-08-06 11:43

您好，可以到劳动局申请仲裁依法维权。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-06 11:52

先去劳动监察大队投诉，然后再通过仲裁解决。

[北京-丰台区]
乜庆祥律师
30046积分

回复时间： 2014-08-06 12:18

你好，建议到劳动局申请劳动仲裁。

追问：

回答：

公司不是给你老公发了全部工资，但是分别发到你和你老公卡上吗

追问：

嗯。是的。

回答：

那你还要什么，已经全额发给你了啊，只是不是一个卡而已。

追问：

4月4号到7月25号只发了3个月工资。一个月2万3。大概半个多月没发工资。而且每晚每周六都加班。今天打电话给老板，老板说是自动离职，工资全部扣完。

回答：

少发给你的，可以要。

追问：

老板说合同上写明离职要1个月后才能走提前走了没事吗？工资是不是应该在7月25号就全部结清？没结清就算拖欠工资吗？

回答：

有合同的按照合同约定的处理。

追问：

现在的问题就是提前了10天离职，而且没有拿到离职证明。公司只承认是自动离职。工资扣完。

回答：

与单位协商不成，去申请劳动仲裁。

追问：

政府部门工作日才上班，请假一天就1000，加班费和损失可以要求补偿吗？

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-06 13:56

您好，依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向法院申请支付令。您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。

[青海-西宁]
超级账号5律师
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回复时间： 2014-08-06 14:14

您好,如果协商未果，可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2014-08-06 16:08

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
第十七条  劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
    （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
    （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条  劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。

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