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合同规定离职当天再确定是否启用竞业限制，是否霸王条款？
上海 08-07 15:52 悬赏 0 发布者:bright…… 给我留言 回答:(3) 合同规定，公司在员工离职当天书面告知是否启用竞业限制条款，使条款单方面对公司有利，选择竞争对手就面临失业，选择非竞争对手，原公司则可省下补偿金，给员工选择下一个工作制造很大障碍。是否能以霸王条款为由拒绝签收书面通告？
问题补充：
竞业条款的内容约定得毫无破绽，基本就是劳动法里抄下来的，唯一不合理的就是最后加了一句“离职当天书面告知是否启用”
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全部答案
- [河南-信阳]
- 张勇律师
- 67158积分
回复时间： 2014-08-07 16:10
这是违法的，竞业限制是有法律规定的。
追问：
合同里的竞业条款基本就是劳动法里抄下来的，但最后加了“离职当日书面通知是否启用”这条。
回答：
如有异议，你可以依法提出来。
追问：
就是不知道异议是否有依据才来问，如果根本不能作依据，提出来等于不打自招
回答：
那你自己考虑了。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260300积分
回复时间： 2014-08-07 16:34
能以霸王条款为由拒绝签收书面通告，可以申请劳动仲裁维权。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2014-08-07 17:04
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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