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公司经营不善要解除劳动合同这个赔偿怎么算

上海 08-07 18:30 悬赏 10 发布者:aliced…… 给我留言回答:(6)

今年我在工作期间由于身体不适开刀，病假，停了4个月后继续上班，后来工厂经营不善要解除合同，原没给病假工资是否能得到补偿？初入公司时间是2007年6月，到2015年6月才能解除劳动合同，公司今年就要解除合同，这个赔偿一般怎么算？

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全部答案

[上海-闵行区]
孙佩君律师
15580积分

回复时间： 2014-08-07 19:27

按1年1个月支付经济补偿金，并可以要求支付病假工资

追问：

补偿金是什么标准？病假工资是什么标准

回答：

最近12个月的平均工资

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2014-08-07 19:52

1、可要求支付病假工资。2、公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

追问：

第2点的第1小句是不是指劳动合同没到期解除合同要付2个月的工资

回答：

违法解除劳动合同

[上海-静安区]
代雨庭律师
260549积分

回复时间： 2014-08-07 23:38

按照工龄一年工龄一个月工资的经济补偿金。

[上海-浦东新区]
刘智慧律师
20979积分

回复时间： 2014-08-08 07:44

协议解除，由双方协商确定。企业单方解除，可能构成违法解除。劳动者可依法选择其请求。

[上海-长宁区]
原丹律师
95147积分

回复时间： 2014-08-08 11:36

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2014-08-08 21:08

病假工资应当支付；
如果是违法解除的话，要根据工龄支付两倍赔偿。合法裁员的话，按N+1方案补偿。

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