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公司于组织架构调整岗位取消为由给员工降职降薪
浙江－宁波 08-07 20:43 悬赏 0 发布者:石枕竹夫人 给我留言 回答:(2) 我在公司工作6年多了，现在公司告诉我说组织架构调整我现在的工作岗位不需要2个让，要把我调别的岗位去工作，职位与工资都下降一个级别，我与公司签的合同2015年3月才到期，合同上有注明要服从公司岗位调动，没有说可以降职降薪，但员工手册上有说公司组织架构调整，岗位取消可以降职降薪，请问公司这样做合法吗？如果我不同意，我该怎样维护自己的利益呢？
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- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间： 2014-08-08 06:09
可以提起劳动仲裁维权
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-08-08 11:04
当然不合法，可以向单位提出，单位拒不改正，可以提起劳动仲裁，必要时可以委托律师帮你维权。
追问：
如果我现在向公司提出解除劳动合同，公司需要给我支付赔偿么？
回答：
需要支付经济补偿金。你也可以要求单位恢复原来岗位，单就调整岗位提起劳动仲裁。
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