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部门解散调岗问题咨询
浙江－杭州 08-08 14:38 悬赏 0 发布者:51之痛 给我留言 回答:(5) 我原先在销售部门工作，薪水是底薪加提成，后因公司发展需要，新成了一个部门，我是副经理，薪水改为固定薪水并高于原先的底线加提成之和，现在公司以部门解散为由，将我的下属安排调回原部门，却要把我调到研发部，担任的是普通员工，无管理岗位，底薪也下调，公司给我的说法是如果考核做的好，总的年收入可以接近原来的收入水平。我不同意调岗，可以拒绝并直接要求公司给与经济补偿金吗？我的合同签署的是销售类的工作，如果重新调回销售部门，继续给我底薪加提成我可以拒绝吗？
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- [广东-东莞]
- 谭海波律师 VIP
- 电话：13929419720
- 385962积分
回复时间： 2014-08-08 14:38
调岗降薪不合法，可以去劳动部门投诉
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3930252积分
回复时间： 2014-08-08 14:41
这是可以拒绝的
追问：
我也不想再在这种公司上班，如果拒绝可以要求公司支付经济补偿金吗
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-08-08 14:46
单位单方面降薪、调岗是不和法的，先协商，协商不好，可以主张经济补偿金的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-08-08 15:08
公司做法是不合法的，可以要求支付经济补偿金
追问：
您好，周律师，请问不合法体现在哪里？另外固定薪水可以改成底薪加提成或是绩效吗？如果公司跟我谈没有年收入没有变化，但是无管理岗位这合法吗？
回答：
可以带合同来所咨询
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2014-08-08 16:58
可以去仲裁主张的。
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