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劳动纠纷
湖南－长沙 08-08 17:15 悬赏 0 发布者:cnhnck…… 给我留言 回答:(2) 律师，您好，去年年初二月进公司，签订了两份合同，一份工资6100（我有一份，签订的两份合同日期是2013年3月1日至2014年1月31日），上班上到8月6日，后来实际发放到今年6月份，7月份工资没有发放，公司于8月六日以所谓旷工（没有旷工）为理由开除我，另外一份（我没有，只签了一份），工资不祥，没有发放过，后来听人事说是为交社保签的。我想请问下我因该怎么维权，可否帮我代理
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- [湖南-长沙]
- 谢红宝律师 VIP
- 电话：18684848966
- 7657积分
回复时间： 2014-08-08 17:17
你好，可以向劳动部门申请仲裁。
追问：
您好，这种情况可以要求双倍工资的赔偿吗？我可以要求那些赔偿啊
回答：
可以要求赔偿的
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-08-08 17:20
你好，若没有旷工可以提起劳动仲裁，按照你签订的劳动合同申请经济补偿。
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