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晚发工资多久才可提出仲裁

天津－西青区 08-08 20:20  悬赏 0  发布者:victor…… 给我留言  回答:(6)
您好，我在一家合资企业就职，因病从今年6月30日起休假，现正在医疗期内。公司是下发薪制度，每月10日前（合同上注明了）发上月工资，因为业务关系，本人应持有上海分公司的备用金（现金）1000元，在休假前最后一日，根据以往的备用金使用情况，最后剩余169元。
到了发工资日时，公司财务部门没有直接通知本人而是由其他同事口头传达，上海分公司备用金使用情况没有核对清楚，所以从我这次的工资里扣除。
但其实，我和我的同事已经把该笔备用金的使用明细账发给上海分公司的同事，明细账上清楚的记录每笔账目的往来。
我想咨询一下，因我在医疗期期间，工资应该也很低，但公司以这种理由扣除我工资，并且没有正式直接通知我而是别人转达，想问一下这种理由成立么？如果上海分公司迟迟没有对清备用金明细账，我的工资就会迟迟的被扣着不能发放，这样的做法合法吗？
工资拖欠多久就可以申请仲裁？
谢谢
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全部答案
回复时间： 2014-08-08 22:18
没有按照规定时间给付工资随时可以仲裁
回复时间： 2014-08-09 05:59
可以先向劳动监察部门投诉。
回复时间： 2014-08-09 08:02
一个月以上
回复时间： 2014-08-09 18:20
已解答，希望对您有所帮助。
回复时间： 2014-08-09 21:30
协商不成，申请仲裁
我的补充： 2014-08-09 21:35
实践中一般认为拖延15天，就可以去监察科剫或去申请仲裁
回复时间： 2014-08-12 22:12
只要晚于合同规定的发工资日期，哪怕一天，也可以要求补发，并支付赔偿金，这是劳动法的明确规定，建议您申请仲裁维权。
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