公司没缴纳社保，8号以这点提交书面解约，每月15号是正常工资发放日。这种情况下我工资应该正常发放吗？

如果今天15号，所有人都收到7月份的工资，而我却没有收到。请问这个时候我该怎么办呢。因为公司不接受没办社保缘由离职，我去过劳动局，公司也已经收到了劳动仲裁书。因为我有项争议在身了，不能在告他们没有及时发放工资吧？劳动局的人说一案不能两审。那我现在应该怎么办呢？

如果今天15号，所有人都收到7月份的工资，而我却没有收到。请问这个时候我该怎么办呢。因为公司不接受没办社保缘由离职，我去过劳动局，公司也已经收到了劳动仲裁书。因为我有项争议在身了，不能在告他们没有及时发放工资吧？劳动局的人说一案不能两审。那我现在应该怎么办呢？

可以增加诉讼请求

我在等待仲裁开庭之前，能直接就拖欠工资不发这点上人民法院要求支付令吗？因为上个月的工资和8月份的几天工资没拿到手，心里不安。不发工资，目前还没有工作，没有经济来源。

如果今天15号，所有人都收到7月份的工资，而我却没有收到。请问这个时候我该怎么办呢。因为公司不接受没办社保缘由离职，我去过劳动局，公司也已经收到了劳动仲裁书。因为我有项争议在身了，不能在告他们没有及时发放工资吧？劳动局的人说一案不能两审。那我现在应该怎么办呢？

如果今天15号，所有人都收到7月份的工资，而我却没有收到。请问这个时候我该怎么办呢。因为公司不接受没办社保缘由离职，我去过劳动局，公司也已经收到了劳动仲裁书。因为我有项争议在身了，不能在告他们没有及时发放工资吧？劳动局的人说一案不能两审。那我现在应该怎么办呢？

对仲裁不服的可以在起诉。