公司无故劝退，强迫填写自愿离职，且扣除三分之二提成

本人被无故劝退（有录音），要求给出合理原因，称不用纠结，一再追问就说可以是任何原因不适合这个岗位，状态不好，跟同事相处不好，考试不合格等随便哪条都可以。考试不合格是事实但并不是我一人考试不合格，且在考题前写有"考试不合格自愿调岗或劝退"要求我们签字，这条款是否具有法律效应？之前公司制度及合同并没有说过考试不合格就要劝退。我签了字是否对我很不利？
不服气劝退后把我调岗一个月，外出派发传单，一个月后逼迫我写辞职报告，有固定格式，写有自愿辞职。称当天不写报告就继续调岗，不服从安排就开除，到时候一分都拿不到，还说可以发解除劳动合同通知书，工资减少为新岗位工资，且取消包吃住福利，并扬言在这一个月会每周都有考核任务，到时候想扣多扣少他们说了算（有录音证据），因为不愿意调岗发传单，浪费自己时间，所以最终无奈填写报告。
本人是售楼人员，但问到提成问题，称还在职时卖的房子交了首付的可以提首付部分，按揭部分已经提交审核在离职后才办理下来的就只给80％，说是行业规矩。如果是分期付款的就只给客户已经交易部分的提成，后续部分与我无关，说是后续我没有维护，不应该给我。但不是我不维护，是被迫没法维护。后又说提成已经交易部分款项提成给我已经很宽大了，因为我还没给客户签订合同，我只签了订单，等于我工作都没做还想拿钱，但不是我不签订合同，是公司没有预售证没有合同，根本无法签订（有客户订单复印件交款核对单原件等作证），当时是公司承诺客户可以缓交房款，并签订书面缓付书（有复印件），因此客户去了外地要几个月后回来，现在预售证下来了，公司急于毁灭证据，收回原订单所以要求尽快签合同，事出突然，客户无法赶回签订，因此才没有签订。以未签合同为理由不给我提成能成立吗？已经交了首付即使按揭没办完是否也应该给我全额提成？因为资料审核没问题，只是暂时没放款，公司早晚都会收到回款的，既然能全部收到回款，是否无权扣除我20％？
说我想全部拿走太贪婪，我的劳动所得为什么不能拿走？我要求公司出具合理扣除我佣金的制度，公司称制度想给你看就给你看，不给你看就不给你看，之前从没看过有这种制度，离职了就突然蹦出来了，称提成点可以随意变，想给你1‰就1‰想给你2‰就给你2％，佣金体系随时在变，就算我说只拿了部分，公司也可以减少提成点数说已经全部给了，且提成不受《劳动法》，劳动法没有这种说法，所以你非要走什么程序，到时候一分不给也是合理的，就只给劳动合同签订的底薪（有录音证据）。这种说法是否合法？我已经离职还能不能维权？
如果我可以维权，我准备带上证据委托律师。