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培训协议服务期未满赔偿如何计算？
广东－广州 08-11 21:31 悬赏 0 发布者:tby 给我留言 回答:(4) 问题(1):与公司签订了培训协议,服务期为3年,现已服务2年,但当时签的协议是培训后服务未满3年的需按培训费用3倍计算,请问这样的霸王签议条款是否有效？培训协议服务期未满具体赔偿如何计算？谢谢！
问题(2):与公司签订了无固定期限合同,我主动辞职,是否也是提前一个月提交辞职申请就可以无须赔偿?谢谢！
问题(2):与公司签订了无固定期限合同,我主动辞职,是否也是提前一个月提交辞职申请就可以无须赔偿?谢谢！
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- [广东-广州]
- 欧学文律师
- 71412积分
回复时间： 2014-08-11 22:21
培训费要按剩余劳动合同的比例赔偿
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-08-12 09:16
1.这样的条款是无效的。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费/3年得出每年要分摊的违约金，上了两年班，未满的服务期只有一年。
2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-08-12 09:36
培训费用与剩余的服务期是分摊按比例计算的。无固定也需要提前一个月离职。
- [广东-广州]
- 刘振海律师
- 152914积分
回复时间： 2014-08-12 10:02
非法条款无效
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