怀孕辞退赔偿

职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金（5个月工资），此外，还应支付生育津贴，生育费用（含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费）用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付；法律依据：《劳动合同法》第42条第4项、第87条；企业职工生育保险试行办法。

公司系违法解除劳动合同，应当根据《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。”《劳动合同法》 第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《劳动合同法》第四十七条规定：“第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
希望以上回答能够帮到您。

可以要求赔偿

你好，有权要求赔偿

有权要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额，若违法解除的话，还可以要求经济赔偿。

怀孕、分娩、哺乳期劳动者不违反劳动合同法第39条劳动者不想离职，用人单位不得解除劳动关系。根据你的描述你没入职多久还是不同意好，可以休产假，怀孕和哺乳期也有许多权利可以享有。

公司是不可以单方面解除劳动合同的，如果你和公司协商后解除劳动合同，那么赔偿金可以由双方协商约定的，如果协商不成，按照法律规定，你是可以要求双倍赔偿的，但是由于你入职时间不长，即使双倍赔偿也是很低的，在这种情况下，你最好的选择就是：继续履行劳动合同。