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因病休假超时被下岗合法吗?
河北-石家庄 11-28 21:27 悬赏 0 发布者:半卷红旗 给我留言 回答:(1) 我因病歇假两个月,上班后单位以病假超长为由(说是职代会通过经济责任制,凡病事假超过45日一律纳入下岗范围)让我下岗三月。请问是否合理合法?
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回复时间: 2010-11-29 17:20
医疗期按照工作年限来定,公司这样的规定是违法的。你额可以申请劳动仲裁要求公司支付补偿金。
第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;
五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;
五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;
五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;
五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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