事业单位违约金 的相关问题

我两年前进入一所公办学校工作，与教育局签订了为期5年合同，事业单位的合同都差不多，当时签订的合同中 有一项，双方约定的其他事项，其中谈到了违约金的问题。
  这项条款规定：1.乙方工作满五年后方可流动。2.如出现合同第十款第六条中的1、4、6项等情况 需支付未满工作年限 每年5000元的违约金。
  第十款 第六条是关于乙方可随时解除聘用合同的条款。1、4、6项分别为   1.在试用期内的；4.考入普通高等院校的;6.被录用或者选调为公务员的;
  我在今年考上了研究生，想要离职上学。请问教育局要我支付违约金 合法吗？
  我在校期间，没有接受过和约定服务期相关的培训。
  如果不合法的话，我是不是可以理解为 合同中    双方约定的其他事项   这项条款的内容  都不合法。 就是 即便我没考上研究生，想要离职，我都可以不用支付违约金。