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我公司员工突然无理恶意集体罢工 没有签劳动合同 请问怎样解决这问题 公司可以要求赔偿吗
广东－深圳 08-15 10:24 悬赏 10 发布者:李安欧 给我留言 回答:(5) 我公司在深圳南山区，有一天公司员工突然集体罢工，本公司的工资向来是按时发给员工工资，从未拖欠，并且工资要比周围其他工厂要高。但员工企图用罢工的形式给公司造成一定的压力，企图敲诈公司。而我公司的劳动的薪水都是员工之前默认同意的，并且劳动薪水并未篡改。因此我公司并未对员工有任何无理的要求和不发公司等行为，但工人在未和企业沟通下集体罢工吧，严重失职，隐私舞弊，给公司无论是声誉还是财产方面都造成一定的损失。请问一下在这种情况下，可以提出相关赔偿吗？我们没有和员工签合同，可以辞退员工吗
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94177积分
回复时间： 2014-08-15 19:03
1，在中国，员工无罢工权。
2.但公司没有与员工签订合同，会有很大风险。 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资
2.但公司没有与员工签订合同，会有很大风险。 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资
- [广东-深圳]
- 付成刚律师
- 127170积分
回复时间： 2014-08-15 10:53
建议所有员工签订劳动合同。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-08-15 11:32
不签署劳动合同风险很大，遭遇集体罢工，建议积极 与南山劳动部门联系。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-08-15 11:33
公司不存在违法情形下，员工罢工造成公司重大经济损失的，可以辞退
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-08-15 12:36
公司未签合同存在过错，建议先向劳动部门备案。并和员工协商处理方案。
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